当前的经济迫使家庭，企业和惯例以更少的钱做更多的事！为了使员工对工作充满积极性和积极性，所有者和管理者需要找到新颖，低成本的方式来表彰和奖励员工。
在战略实践解决方案中，我们为您提供有关以下方面的指导 增加您的牙科实践。我们汇总了一系列有关如何提高员工士气的建议。我们希望您觉得有帮助！如果您需要其他帮助，请随时与我们联系。
几乎免费的奖励和认可方式！
- 给他们额外的休息时间或更长的午餐时间。
- 给他们手写一个“谢谢！”注意。
- 允许灵活的工作时间表。
- 提供“免费通行证”或额外的休息日以供他们使用。
- 在公司时事通讯中推荐它们。
- 举行“休闲星期五”…在一周的特殊日子！
- 让他们带宠物工作一天（如果您的工作场所合适）。
- 发表“谢谢！”标志或“干得好！”在他们的办公室，大厅或休息室附近签名。
- 提议与他们交换一天或一周的特定任务。向他们表明“老板”不怕弄脏他或她的手可能会很好。
以最小的费用奖励和认可！
- 安排洗车。
- 举办午餐会，这是您的款待，或安排便当。
- 带他们去一对一的午餐。
- 发放可用于实际物品（例如咖啡和快餐卡，漂亮的笔等）的“垄断”钱。
一个很好的起点
了解您的员工以了解如何最好地奖励和表彰他们的工作很有帮助。举行一对一会议并提出以下问题：
您更喜欢叫什么名字？
您的爱好或兴趣是什么？
您更喜欢哪种表扬方式：公开，私人，书面，口头或…？
什么奖励最能激励您？礼券，竞赛，真实的感谢信或电子邮件……？
您获得过最好的认可的例子是什么？
一些陷阱要避免
确保每个员工都有资格获得表彰，并且了解获得表彰或奖励所需要的条件。
不要定期安排赞赏活动。例如，每个星期五为员工购买午餐可能会使他们感到有资格。
不要等到月底。奖励或认可应该接近其值得奖励的表现的时间，以加强行为。
尝试说的不仅仅是“谢谢”。或“我感谢您。”明确说明您真正喜欢的东西，以便他们再次满足您的期望。为什么他们被认可并不神秘。
避免获得本月雇员奖。应该得到认可，而不应该成为“下一步是谁？”
希望您找到了我们的清单 认可和奖励员工的经济方法 有帮助的。我们鼓励您安排一次免费的全面实践评估，以发现您的实践在哪里。我们可以共同设计一个计划，以使您的实践达到您的期望。
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战略实践解决方案有限公司