如果整体实践可以增加产量 25% 或更长的时间而又不加班或几天的工作,是什么阻碍了寻找解决方案的实践?

许多实践告诉我们,他们.....

  • 不知道他们的卫生部门表现不佳
  • 害怕受到卫生保健师的抵制,但卫生保健师却希望在表现相同的同时获得更多的报酬和福利。
  • 感觉他们的卫生部门表现良好


这么快 召回评估和卫生部门自我评估 不仅可以让您确定您的卫生部门是否表现不佳,还可以帮助您了解实践中尚未开发的收入。

卫生召回快速评估





活动患者数:


召回


平均而言,根据部门的不同,卫生任命的平均时薪为每小时$ 200-$ 300'的临床技能/表现和召回效率。一个练习在召回时达到85%的效率是非常合理的。 找出你的做法'召回效率,请完成以下部分。

以下类别的患者百分比 占100% 病人人数 年度总访问量
召回3个月
4个月召回
召回6个月
可能进行的总返访次数











你的做法'召回部门的信等级为 被它有 效率。 做法有 穿过裂缝的病人。仅将召回率提高20%,就意味着会增加 年收入取决于具体做法'的生产/访问是。