招聘和雇用是最有效的过程，需要大量的时间和精力。实际上，对于许多人来说，这是一项全职工作。不幸的是，寻找，面试和选拔新人才的任务通常堆放在办公室经理或业务负责人本已饱满的盘子上。但是众所周知，雇用合适的人很重要。营业额昂贵且对您的业务造成破坏，而且错误可能在牙科行业造成巨大损失，尤其是因为人们的健康和福祉受到威胁。无论您是寻求临时帮助还是永久雇员，我们都对如何在第一时间找到并雇用合适的人有一些想法。

建立并维护强大的推荐网络

研究始终指出 可靠来源推荐的雇用员工的好处。 您的员工可以成为推荐人选的绝佳来源，并且制定合适的员工推荐奖赏计划对最终推荐的人才给予慷慨的团队成员奖励，这对您最大的利益。与教育机构，尤其是您所在地区的职业安置团队建立关系，并在您想填补空缺时求助于他们。 牙科人员配备服务 是寻找高素质人才的另一个绝佳渠道。优质的服务将可以访问广泛的网络，包括在猎头级别访问可能没有积极寻求工作的顶尖候选人。

提供良好的工作环境

如果您希望员工帮助您找到优秀的人才，请给他们一个值得夸耀的工作环境！您是否在为员工提供具有竞争力的薪资福利待遇？是 临时安置 受到您的实践的热烈欢迎和公平补偿？您是否为员工提供晋升和继续教育与学习的机会？您的实习工作中是否有很多牙科戏剧，或者通常是一个积极的工作环境，有力地证明了领导层的承诺 建立强大，有效的团队?

看看“市场镜子”

看一下您的行销方式，尤其是在网路上。您的执业情况有什么样的患者评价？您的业​​务是否活跃于社交媒体？最近的统计数据表明 79％的求职者使用社交媒体研究潜在雇主 在找工作期间。您的在线状态是否将您的实践作为成功，专业管理，令人愉悦的工作场所来体现？如果没有，您可能需要进行一些在线信誉管理工作。

面试和彻底入职

认真的面试和入职流程对于成功的牙科诊所人员配置都是至关重要的。求职面试是一个双向过程，但不要过分担心将自己的练习“卖给”候选人。避免是/否问题，在候选人收集想法时不要害怕等待沉默，并给他们足够的时间进行交谈，以使您开始了解他们的身份以及他们如何适合您球队。如果您保留了将协助面试的牙科工作人员安置服务，请确保他们花时间对您的工作方式有扎实的了解，并让您参与面试过程。您的入职流程是如何在实践中向新团队成员介绍“事情的运行方式”。用于新员工入职的结构化系统给人留下了良好的第一印象，并为您的团队期望奠定了基础。

知道何时该寻求外部帮助

招聘和雇用是一项全职工作，繁忙的牙科诊所也是如此。如果您发现自己没有足够的时间用于人才搜寻，那么有时最好的办法就是确认何时该聘请专业的牙科安置服务来帮助您建立最强大的团队。

战略实践解决方案提供牙科咨询，培训和人员配备服务。我们负责为客户招募和雇用合格，可靠的牙科专业人员，使他们能够专注于最重要的事情：成功开展业务。如果您需要牙科人员协助，请 联系我们 免费咨询。