互联网隐私和手机

在今天’s时代，很难找到没有手机的人！大多数网络斗地主会说明在工作中使用手机的原因，例如与孩子沟通。但是，在许多情况下，手机特权被滥用。例子：我曾经打电话给我需要与之交谈的卫生员，令我感到震惊和沮丧的是，她发现她在为病人工作时接了我的电话！

除了损失带薪时间外，今天的许多额外功能’手机会给雇主造成严重问题。拍照，录制声音和创建视频的能力为网络斗地主提供了几种使用技术对抗雇主的途径。

如果发生错误的雇用，网络斗地主可以拍摄机密文件的视频或照片，并将其用于各种非法目的和/或违反HIPAA的规定。由于可以轻松地拍摄机密信息和商业秘密，因此这种做法可能容易遭受昂贵的诉讼。当其他网络斗地主未经其知情或同意而拍摄他们的照片或录像时，隐私侵害问题也可能由其他网络斗地主引起。

尽管个人手机是网络斗地主的财产，但是雇主可以制定有关在实践中如何以及何时使用它们的政策。致电我们的办公室，我们很乐意为您提供此类政策的样本。

该策略可以包括以下语言：要求网络斗地主不在用餐或休息时间时关闭手机，并且在紧急情况下可以通过办公室与网络斗地主联系。

与任何策略一样，规则只有在得到执行后才有效。违反互联网或手机政策的网络斗地主应受到纪律处分，最高可处以解雇。

技术为改善网络斗地主之间的沟通做出了贡献&耐心;以及改善团队’效率。但是，作为企业主，您不能承受让团队滥用它的风险，尤其是当风险很高时。您可以选择坐在后座上，直到不幸的情况出现，或者您可以选择捍卫这种做法。它’您的选择。有兴趣保护自己的行为的雇主应确定他们要如何管理业务，制定政策以将其期望传达给网络斗地主，拥有纠正网络斗地主不当行为的系统，并在必要时适当执行规则。