职业安全与健康管理局 / HIPAA研讨会

根据联邦法律，所有员工都必须参加年度安全与危害培训计划。本课程符合 职业安全与健康管理局/CDC/HHS 年度员工培训的要求。

战略实践解决方案提供的服务旨在帮助实践成为当前标准 职业安全与健康管理局 和 HIPAA 标准;因此，如果提起诉讼，则增加了执业胜诉的机会。

这些服务可以是以下一项或多项-但不限于：

• 现场评估，使我们的专业人员可以评估实践的合规性水平并提出必要的建议。
• 合规手册和文件
• 年刊 安全与危害培训 和 HIPAA 隐私声明和个人健康信息处理。

本课程是OSHA和HIPAA的综合课程，提供6个CE学分。

课程目标：

该课程将满足OSHA年度培训要求，并在保持最高合规标准的同时，告知OSHA和HIPAA重要合规发展情况。讨论的主题包括用于危险传播的GHS系统，《血源性疾病病原体标准》的关键条款以及感染控制的关键条款。了解如何在办公室接受OSHA检查时如何答复，以及如何将任务分配给能够实现合规性的关键员工。您将获得免费的OSHA资源，并在课程结束时获得结业证书。

为避免不知所措，SPS将有助于将HIPAA信息分解为易于理解的小片段。要讨论的主题包括：隐私惯例通知，业务伙伴协议，违规通知，安全风险评估以及HIPAA与当今牙科的关系。

需要了解如何获得合规性的帮助吗？ SPS可以提供​​帮助。

• 在办公室进行OSHA / HIPAA培训
• 包括办公室演练和个性化摘要
• 我们的培训师将评估您的实践的合规性水平，并将实施适用于您整个团队的系统！
• 提供的培训和材料旨在帮助您的团队满足OSHA / HIPAA的要求。包括问答环节。
• 该综合课程将获得6继续教育学分。

联邦政府的任务是针对提交电子信息的医疗保健提供者，以在2003年4月之前开始实施HIPAA隐私标准。HIPAA隐私规则规定，HIPAA涵盖的每个医疗保健组织都必须对其员工的所有隐私惯例进行培训。向如此多的人提供如此复杂的培训和实施的任务不必为您的实践所压倒。

战略实践解决方案提供初始HIPAA培训，现场实施，并提供产品和标准表格以满足您的所有合规性需求。

您知道吗？仅购买带有空白模板的手册并不等同于HIPAA合规性，什么都不做可能会导致故意的过失？

6该组合课程将获得继续教育学分。

退款政策：如果您在计划前至少十（10）天取消预订，将获得全额退款。如果您在计划开始前不到10天取消预订，则不会退款。

可应要求提供办公室内私人会议。

特征

感言

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